Du bist gut, indem was du tust. Aber passt Deine berufliche Rolle noch zu Dir?
Berufliche Laufbahnen lassen sich nicht immer erklären. Manchmal suchst du es dir aus, manchmal rutschst du in eine Rolle rein. Irgendwann kennst du die Abläufe, wirst gefragt, wenn es schwierig wird und bekommst wirst zum ersten Ansprechpartner, wenn es brennt. Von außen betrachtet scheint alles zu passen. Doch für dich fühlt sich das, was dir mal Spaß gemacht hat plötzlich unglaublich schwer an.
Vielleicht merkst du es nach einem Gespräch, das gut gelaufen ist, Dich aber mehr Kraft gekostet hat, als Du erwartet hättest. Oder Du sitzt am Ende eines Arbeitstages da und fragst dich, warum du so wenig von dem getan hast, was dir eigentlich wichtig ist. Es ist kein eindeutiger Moment, in dem plötzlich alles falsch wird. Eher ein Gefühl, das sich langsam bemerkbar macht und nicht mehr so leicht verschwindet.
Gerade weil du deinen Job gut machst, ist das schwer einzuordnen. So beginnst du die ersten negativen Impulse schönzureden. Du sagst dir, dass du keinen Grund hast, unzufrieden zu sein. Aber du musst nicht erst schlecht in etwas werden, bevor du fragen darfst, ob du es noch machen möchtest.
Wenn sich die Rolle nicht mehr richtig anfühlt
Dass deine berufliche Rolle nicht mehr zu dir passt, kann viele Ursachen haben. Vielleicht verbringst du inzwischen viel Zeit mit Aufgaben, die du zwar gut kannst, die dir aber kaum noch Energie geben. Vielleicht hast du dich weiterentwickelt, während die Erwartungen an dich weitgehend gleich geblieben sind.
Gerade Führungskräfte und ambitionierte Fachkräfte übergehen solche Signale leicht, weil sie gewohnt sind, Verantwortung zu übernehmen und Lösungen zu finden. Solange du lieferst, fällt oft niemandem auf, dass du innerlich längst Fragen hast. Und vielleicht hast du sie selbst noch nicht klar formuliert.
Eine davon könnte sein: „Kann ich das?“, ist nicht dasselbe wie „Will ich das weiterhin?“
Drei Fragen für deine nächsten Schritte
du musst nicht sofort wissen, ob du bleiben oder gehen willst. Oft hilft es mehr, zunächst zu verstehen, was an deiner Rolle nicht mehr stimmt:
- Was wird heute von mir erwartet? Denk dabei nicht nur an deine offiziellen Aufgaben, sondern auch an alles, was mit der Zeit selbstverständlich geworden ist.
- Was davon möchte ich weiterhin tun? Manches übernimmst du vielleicht, weil du gut darin bist und andere sich auf dich verlassen. Das allein muss aber kein Grund sein, es dauerhaft so weiterzumachen.
- Was möchte ich beruflich stärker einbringen? Vielleicht gibt es Fähigkeiten oder Interessen, die in deinem Alltag zu wenig Platz haben. Vielleicht möchtest du auch anders arbeiten oder führen, als deine Rolle es bisher zulässt. Schau genauer hin.
Du brauchst daraus noch keine Lösung abzuleiten. Manchmal ist es schon ein wichtiger Schritt, den Unterschied zwischen dem, was deine Rolle von dir erwartet und dem, was dich persönlich antreibt, überhaupt zu erkennen.
Daraus kann ein Gespräch über Aufgaben und Verantwortlichkeiten entstehen. Vielleicht möchtest du verändern, wie du deine Führungsrolle gestaltest oder du merkst, dass du für eine größere Entscheidung noch etwas mehr Klarheit brauchst. Du musst nicht alles auf einmal beantworten. Aber du darfst ernst nehmen, dass etwas, das einmal gepasst hat, heute anders sein kann.
Fotocredits: zana-pq/unsplash
Wenn du vor einer beruflichen Entscheidung stehst und nicht nur Pro-und-Contra-Listen drehen möchtest, kann der Kompass-Workshop ein passender nächster Schritt sein. Dort arbeitest du an deiner eigenen Orientierung, bevor du dich für eine Richtung entscheidest.